职场生存的10个忠告(职场人的生存之道)

　　

给职场新人的33条忠告

　　 1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

　　 2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

　　 3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

　　 4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。

　　 5.多多主动认识些公司优秀的员工。

　　 6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

　　 7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。

　　 8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

　　 9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

　　 10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。

　　 11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

　　 12.首先做个听话能干活得好下属。

　　 13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

　　 14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

　　 15.公司都讲究团队协作（team work\team play），要学会分享成绩。

　　 16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。

　　 17.按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list（代办事宜清单）。

　　 18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

　　 19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

　　 20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

　　 21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

　　 22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

　　 23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

　　 24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

　　 25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

　　 26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

　　 27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。

　　 28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

　　 29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

　　 30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行！

　　 31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

　　 32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

　　 33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　【培养责任感】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　责任这个词一般有两种意思，如这项工作属于我们的责任范围内中的责任，它是指一个人应尽的义务，如果这个人按照要求完成了工作，就称之为尽责，此时责任的意思相当于职责。

　　它的另一种意义是指当有严重的问题出现在工作中时，对造成的损失承担后果，想办法弥补并接受处罚。

　　在这层意义上，责任就与职责不同，而侧重指负责了。

　　我在此提到的责任感，是由职责和负责的态度组成的。

　　在家庭生活中我们经常会看到，家长会因为孩子犯了错误而替孩子道歉；也会因为有他人很好地照顾了自己的孩子而真诚地向其道谢。

　　这种由于家庭成员之间的没有分化的心理而产生的行为，被心理学家称为共有责任感。

　　这种共有责任感运用到企业中，便形成了工作中的共同责任意识。

　　例如在以部门为单位进行集体运营的企业中，当集体中的某个成员出现工作上的失误，要被受损害的单位责备时，这个集体中的任何一个成员，即使与失误没有关系，也应该诚心诚意地向被损害的单位道歉。

　　把所属集体中某个成员所犯的错误当成是自己必须承担的责任，这是在现代企业工作中应该具备的一种责任意识。

　　当然，这只适用于像美国这样对员工的职责没有明确划分、大家团结协作共同完成工作的企业。

　　在这种类型的企业中，集体归属感和集体荣誉感让大家都肯为集体中的某位成员犯下的错误负责。

　　但就算是集体中所有人员共同承担责任，你也不能有即使自己犯了错误别人也不会追究到自己头上的想法。

　　这就好比当孩子犯错，父母替他道过歉后，回家还是要责怪他一样。

　　然而现实却很让人失望，现在的年轻人中，很多人都是做错了事情后，别人追究时逃避责任，认为错不在自己。

　　他们经常在推卸责任时说：都是某某的错，才让我比如，上学迟到，他们会怪罪妈妈没有早点儿叫自己起床；成绩不好，他们会说是父母没有把自己培养成爱学习的孩子他们从来都不会认为过错是自己造成的。

　　我无心批评某些父母的教育方法，我这里提到这些事情是想说明，许多青少年之所以形成懒惰的心理，缺乏责任感，和其父母的教育方法有直接的关系。

　　父母在家中如果对孩子娇生惯养，不让孩子做任何事情，时间长了，孩子就会认为别人为他做什么都是理所应当的，而一旦出现问题，他们也会自然而然地认为是别人不对了。

　　由于他们从来没有养成自己做事的习惯，所以他们也从来不会认为某件事是他们应该承担的责任。

　　如果每个人从小养成了毫无责任感的坏习惯，不仅会给自己的人生带来不良的影响，还可能会给社会带来危害。

　　多一份责任就会多一份美好，所以，请你一定要好好反省自己的过错，勇敢地面对自己的过失，承担起自己应该承担的责任。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　 1998年春天，李开复还在SGI工作。

　　当时，他所在的部门已不再是当初加入时那样欣欣向荣了。

　　多项业务徘徊不前，资金链也越来越紧张。

　　那一年，SGI公司换了来自惠普的新总裁瑞克贝鲁佐。

　　在惠普，瑞克贝鲁佐提出赔钱卖打印机，但依靠墨水赚钱的理念，帮助惠普打下了一片江山。

　　显然，会计师出身的他来到SGI后，依旧要求各个部门要用财务数字说话。

　　瑞克发现投入两年的多媒体技术一直没有盈利，于是决定裁掉李开复所在的这个部门。

　　对于瑞克的决定，李开复有所准备，但也略感意外。

　　当然，李开复并不惧怕部门裁撤，他担心的是下属的未来。

　　强烈的责任感告诉他，如果部门被裁掉，两年来公司的投入都要付之东流，同时部门的100多名员工也将失去工作。

　　于是，李开复决定用自己的力量将部门卖掉，一方面可以减少公司的损失，另一方面也可以让员工保住工作。

　　 1998年的春天，成为了李开复生命中最黯淡的春天，他开始为出售SGI的多媒体互动部门四处奔走。

　　瑞克给他的期限是4个月，李开复必须在4个月的时间内将部门卖个好价钱。

　　他不断在纽约、芝加哥、日本等地穿梭往返。

　　刚开始，索尼对他们这个部门表现出了强烈的兴趣，因为它之前一直在3D动画方面进行着探索，1500万美元索尼也愿意出。

　　这让李开复感到十分安慰，因为这不仅是合理的价钱，而且对部门的员工来说，也有了一个好的归宿。

　　然而不幸的是就在合同最终签订之前，索尼却放弃了。

　　最后，离期限只剩下1个月的时间了。

　　除了索尼，还有一家名叫platinumS。

　　 ftware的公司对部门感兴趣，他们也知道李开复是被索尼拒绝了又回去找他们的，于是开出了超低的价钱-500万美元。

　　李开复无路可走。

　　为了不让SGI砍掉部门，为了不让员工失业，为了让SGI减少损失，李开复虽然内心十分痛苦，但还是签下了这个合同。

　　尽管最后100多名员工依旧只有10名被留了下来，但李开复的行为让公司以及下属看到了他强烈的责任心。

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　【做自己的知己】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　如果有人问你：你了解自己吗？你的回答会是什么？也许你做了很多人的知己，可是你是否能做自己的知己呢？每个人都会有优点和缺点，一无是处的人和完美无缺的人都是不存在的。

　　那些知道自己优缺点的人，就是能够做自己的知己的人。

　　也许你们会认为自己已经足够了解自己了，其实不然。

　　在现实生活中，能看到自身优点的人很多，但真正意识到自身有缺点的人却很少。

　　想一想，在别人善意委婉地指出你的缺点时，大多数情况下，你是不是很不领情，或者是表面接受了别人的建议，背地里却在极力否认，又或者是把别人的批评当做耳旁风呢？这些行为都是你不够了解自己的表现。

　　还有一些自以为是、愤世嫉俗、满腹牢骚、吹毛求疵的人，总是认为错的都是别人，觉得自己所做的一切都是对的，这样的人更令人讨厌，在他们的眼里自己是最优秀的，永远看不到自己的缺点，更不会接受别人的指正了。

　　有时候，你可能会因为指正别人的短处而得罪了对方，使得那个人变得很愤怒。

　　当你直言不讳地指出别人的错误时，尽管当时那个人可能会点头说是，但真的以为自己做错了的却很少。

　　所以通常，人们是不会轻易说出别人的缺点的，即使有些人身上的缺点很令人厌烦，在旁人眼里也会因为事不关己而不会轻易地说出来。

　　例如你在工作中犯了一点儿小错误，你本人没有察觉，可是你的同事们即便看出来了也会认为他的工作前途和我没关系，所以没有提醒你。

　　可是他们却会在背地里说三道四，就像你也会背后议论别人一样。

　　由于直言不讳常常会招致别人的责怪，所以才导致人们不肯轻易说出别人的缺点。

　　毕竟谁都不想给自己找麻烦；而一个人的缺点或是做得不对的地方，如果没有人指出，自己是很难知道的，就会继续错下去，如此就形成了一种恶性循环。

　　所以我建议大家对于别人的指正要虚心听取，有则改之，无则加勉，只有这样，你们才能够慢慢地了解自己，从而改掉缺点，并能养成尊重他人、学习他人优点的良好习惯。

　　不要不分青红皂白地回击对你好言相劝的人，也不要在别人指出自己的不足后还不加以改正，认为别人的批评丝毫没有必要。

　　否则你就无法了解自己，也就很难突破自己的局限。

　　但要想不断完善自己，你就一定要认清自我，虚心接受别人的批评，主动改正自己的缺点。

　　而你要想客观地认识自己，靠自己单方面的了解是不够的，因为每个人都希望自己是美好的。

　　所以，你要借助外界的力量认清自己，以便有针对性地改正自己的缺点，弥补自己的不足，使自己朝着更完美的方向发展。

　　一个人如果能够认清自我，积极改正自身的缺点，就能把握好自己，充分发挥出自己的优点和潜力，让自己做到最好。

　　你可以从好朋友那里得到关于他们对你的评价。

　　他们也许会因为和你的关系太好，而不会直接地批评你，但是你还是能在他们的言语之间听出他们是怎样评价你的；除了朋友外，那些平日里和我们接触最多的人，如上司、同事等，他们无意的批评、婉约的劝说、恶意的讥讽或是假借别人之口的谩骂都可以帮助我们进行自我认知和自我反省。

　　另外，你还可以通过发生在别人身上的事情和别人的表现来自我反思。

　　当你看到别人的不良行为时，你要问一问自己：我做过这样的事吗？我要是做过别人会怎么想我呢？这样反思之后，有的时候你会发现自己也曾经犯过和别人类似的错，只是当时自己没有察觉有什么不对，现在从别人身上看到了这种行为有多么令人生厌，你就会深刻地认识到自己必须改正从而使自己得到不断的完善。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　格里格洛加尼斯是美国著名的跳水运动员。

　　他在1987年获得了世界最佳运动员和欧文斯奖两项大奖。

　　洛加尼斯就是一个能认清自己的人，他发挥了自己的特长，最终取得了成功。

　　小时候的格里格洛加尼斯很害羞，在讲话和阅读方面遇到了困难，为此他受到了同伴的嘲笑和作弄。

　　洛加尼斯非常沮丧和懊恼。

　　但他非常喜欢舞蹈、杂技还有体操和跳水，他知道自己的天赋在运动方面而不是在学习方面。

　　当他认清这一切后，他的自卑消失了，反而非常自信。

　　他开始专注于舞蹈、杂技、体操和跳水方面的锻炼，最终脱颖而出，赢得了同学们的尊重。

　　中学时，洛加尼斯突然发现，自己如果想在舞蹈、杂技、体操和跳水方面都取得成就是不可能的事，因为这些运动都需要付出辛苦的努力。

　　他没有这么多时间和精力去做这么多，只有有所舍弃而专注于一个目标，方能成功。

　　但此时他不知要舍弃什么、选择什么。

　　这时，他幸运地遇到了他的恩师乔恩一位奥运会跳水冠军。

　　经过对洛加尼斯严格的观察和细致的询问后，乔恩认为洛加尼斯在跳水方面更有天赋。

　　洛加尼斯在与老师详细交谈并反复思考后，认为自己的确更喜欢跳水，并最终成为了一名专业的跳水运动员。

　　通过专业训练和多年的不懈努力，洛加尼斯终于在跳水方面取得了骄人的成就。

　　 16岁时，他就成为美国奥运会代表团成员。

　　 28岁时，他获得6个世界冠军、3枚奥运会奖牌、3个世界杯奖牌和许多其他奖项。

　　由于他对运动事业作出了突出贡献，洛加尼斯在1987年获得世界最佳运动员和欧文斯奖，达到了一个运动员荣誉的顶峰。

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　【说话从眼睛开始】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　你们在上班前是否会接受人际关系的培训课程呢？是否有人和你们谈到在与人交谈的时候要注视对方的眼睛呢？你是否知道那是对别人的尊重呢？

　　两个人在交谈时，如有一个人在对方讲话的时候，总是东张西望、左顾右盼，这就表示不尊重对方，对对方的说话也不重视。

　　看对方眼睛说话这种主张的意义何在？人类文化学家马丁的《眼神的人际关系》给了我坚定的看法。

　　马丁在书中写道，他在意大利进行学术调查时发现，意大利人很重视注视对方眼睛这个交谈细节，他随时随地都能感受到意大利人的强烈目光。

　　而且他还听说，两个并肩行走的人，为了交谈也会停下来，面对面地看着对方眼睛说话。

　　这样的情形，我的一个在北欧工作过的朋友也遇到过。

　　他说，北欧人干杯的时候也要注视对方，这对他们来说是一种礼仪，要是由于杯子遮住了对方的眼睛，也要等到能看到对方的眼睛时才可以喝。

　　不但在意大利和北欧，在很多欧洲人的观念里，如果在与人交谈时移开了注视着对方的视线，就是一种失礼。

　　马丁的书中还提到，阿拉伯人也会一直注视对方说话，而且阿拉伯人对对方的凝视要比西欧人更强烈。

　　但事实上，不同的民族对注视别人说话的看法是不一样的。

　　美国一报纸曾报道过：教孩子的时候，白人教师会让他们说话时要注视对方的眼睛，印第安人教师却要求孩子们在与长辈说话时不要注视对方的眼睛。

　　美国人一般都没有看人眼睛说话的习惯，因为他们对别人的眼神极为敏感，特别不敢面对面向别人表达自己的感情。

　　可见，注视对方的做法是从西欧引进的。

　　近百年来，美国为了能更好地强大本国，一直都在学习西欧的一些先进的东西，其中也就包括了西方的一些礼仪和习惯，美国也在逐步地让它们变成自己的礼仪和习惯，比如交往方式当中的握手，现在美国人也都习以为常了。

　　因此，在交谈中，学会注视对方也会慢慢变成美国人的一种习惯，因为在与别人交谈时的目光交流是很有必要的。

　　但是，在注视别人的眼睛时也要掌握好分寸。

　　在实际的交往中你会发现，无论是注视对方还是被对方注视，时间长了就会令人感觉不自然，使人有被瞪着的感觉，有时也会很不好意思。

　　当然任何事情都不是绝对的，很多时候你在与别人谈话的过程中，可能会不自觉地移开视线，也不能因此说你不懂礼仪。

　　电影里也常常有那样的情节：在交谈的中间，有一方突然站起来，背对着另一方，继续他们的话题，尤其是在爱情表白的戏里，通常都会如此，但不能因此说明他们不互相尊重。

　　我建议，在与别人交谈、听别人说话时，你要尽可能适当地看着对方的眼睛，但不要过度地盯着不放，更不要把视线放在与你交谈的人身体之外的区域。

　　如果一直对着别人眼睛使你觉得不好意思，那么你可以在适当的时候看看对方的脸或手。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　乔吉拉德被誉为世界上最伟大的汽车推销员。

　　一次，吉拉德用了大约一个多小时的时间才说服了一位顾客决定购买他推销的车。

　　接下来，他要做的就是让顾客走进自己的办公室，然后将合约签好。

　　见到交易即将达成，吉拉德和顾客都非常高兴。

　　这时，顾客提起了他的儿子。

　　顾客说：乔，我儿子考进了普林斯顿大学，我儿子要当医生了。

　　真的吗？这真是一个值得高兴的好消息。

　　吉拉德回答。

　　乔，我的孩子很聪明吧，当他还是婴儿的时候，我就发现他非常聪明了。

　　那你儿子的成绩肯定很不错吧？吉拉德边四处看，边应付地回答。

　　是的，在他们班里，他是最棒的。

　　顾客骄傲地说着。

　　由于吉拉德已经知道了这位顾客决定购买汽车，所以他并没有专注于与这位客人的谈话，也没有直视客户的眼睛，一副没有仔细听的样子，随便地问了一句：那他高中毕业后打算做什么呢？其实，顾客在开始的时候已经告诉他了。

　　

初入职场的忠告

　　初入职场的忠告

　　初入职场的忠告1

　　 1.所有的困苦都是有用意的-这是老天在磨练你,为了把重任交给你

　　 2.毛遂自荐,好处多多-让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力

　　 3.千万别入错行-人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那幺容易的呀

　　 4.别轻易转行-转行的风险很林,若无大决心,大魄力,最好不要轻率为之

　　 5.不只为了糊口,还要有抱负-你要想:在这个行业中,我要成为什幺样的人

　　 6.不要独享荣耀-独享荣耀,有天就会独吞苦果

　　 7.用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了,还有什幺好怕的呢

　　 8.留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感

　　 9.摸鱼小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载

　　 10.不要有[怀才不遇]的想法-怀才不遇多半是自己造成的

　　 11.天下没有[好赚]的钱-先从小钱开始赚吧

　　 12.当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧

　　 13.勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走,结果只有走路一途

　　 14.向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度

　　 15.犯错,就诚实的认错-狡辩,诿过只会害了你自己

　　 16.用[吃亏就是占便宜]的心态做事做人-它可累积你的工作经验,充实你的作事的能力,扩张你的人际网络

　　 17.以失败为师-与其在失败中记取教训,不如从别人有失败中检取教训

　　 18.勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害

　　 19.别轻勿[守时]这件事-守时是对别人的一种尊重职场励志

　　 20.精诚所至,金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍

　　 21.朋友要分[等级]-这是为了保护自己免受伤害

　　 22.用[时间]来看人-时间是让对方不自觉的检验师

　　 23.用[打听]来看人-把获得的信息汇集起来,就可以了解这个人

　　 24.用[投其所好]来看人-他会不知不觉地把假面具掀掉

　　 25.建立一个[朋友档案]-以免人到用时方恨少

　　 26.扩大交友的圈子-主动出击,勿等别人上门来

　　 27.保持交朋友的弹性-敌人也可以变朋友

　　 28.交会[修理]你的朋友-这种朋友正是你人生的导师

　　 29.好朋友要[保持距离]-这样的友谊才能长久

　　 30.小心突然升高热度有友情-不推不迎,冷眼以观,礼上往来

　　 31.以[勤]补能力不足-勤将使你自然发亮,为人注意

　　 32.把一天变成四十八小时-让每一分每一秒都发挥最高的效益

　　 33.为自己拼几枚[勋章]-建立地位,声望,让别人尊敬你,礼遇你

　　 34.碰到困难,决不轻言退却-要把困难当成对自己的试练

　　 35.作老二,不要作老大-老大没当好,会变成老三老四

　　 36.勿在工作上被人看轻-别混日子,别看轻职份,别混水摸鱼

　　 37.钱追人,人追健康-有了健康,还怕赚不到钱

　　 38.勿吝于提后进-他们会成支持你的力量

　　 39.中规中矩,赢得尊重-赢得尊重,也赢得信赖

　　 40.适度的[自抬身价]-在就业市场里,人也是一种商品

　　 41.用[物质利]换取[人情利]-物质利是一时的,人情利是长远的

　　 42.把敬业变成习惯-短期来看是为了雇主,长期来看是为了自己

　　 43.寻找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞

　　 44.运用[累积法]壮大资产-不求快,不求多,不中断

　　 45.找一位对手来跟-跟住他,并且超越他

　　 46.全力以赴,迎接工作上的种种[测试]-不要把突来的状况当成是整你

　　 47.忍一时,争千秋-形势比人强时,就要忍

　　 48.套用别人的成功模式-别人的成功模式是一种指引,让你有方向可循

　　 49.把自己当成老板或主管-在工作中见习,培养当老板或主管的格局和能力

　　 50.勿满足于眼前的小小成就-你要问自己,我这辈子只有这样吗

　　初入职场的忠告2

　　一、买一个闹钟

　　在公司，最讨厌一个行为就是迟到，贪睡和不守时，这都将成为你工作和事业上的绊脚石。不管做什么工作，都要学会准时，更要学会提前。如果手机吵不醒你，那么买一个铃声大的闹钟，这样可以时刻提醒你，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

　　二、要么辞职不干，要么就闭嘴不言

　　在职场上，不要老是抱怨工作怎么样，上司如何针对自己，同事如何冷落自己等等。因为你越是这样抱怨，最后越是什么事都做不了，所以不要有挑三拣四的习惯，更不要在别人背后说是非的坏习惯，要为自己的行为负责，如果实在收不了的话，就辞职离开，不然整体都不开心。

　　三、学会忍受孤独

　　初入社会，不能像学校那么有同学的陪伴，也没有家里爸妈的关心，难免会产生失落的心情。你已经满18岁了，已经成年了，是时候该学会懂事了，所以到了一个陌生的环境，面对各种各样的人和事，记住千万别浮躁，冷静下来，学会忍受孤独。在孤独中思考问题，在思考中学会慢慢成熟。不要因为孤独寂寞而乱了方寸，而去做一些没有任何意义的的事情。

　　四、走运时要好倒霉的准备

　　人的一生不可能一帆风顺，有起有落。所以当我们做出成绩的时候，也不要沾沾自喜，得意忘形，到处炫耀，到处邀功，有可能下次你失败的时候，大家就会对你发来嘲笑的目光，这样就会显得很尴尬了。所以，在职场上，要脚踏实地，做出成绩的时候不要得意忘形，到处炫耀，安安分分工作，努力做得更好。

　　五、学会坚强

　　在职场上，把你那玻璃般脆弱的心收起来，不要动不动就哭，不要动不动就发脾气，不要动不动就大声狂叫。在职场上，有无数双眼睛看着你，要为自己的行为负责，遇到要冷静，学会坚强，控制好情绪，不要随意发脾气，这样在职场上才会走的更远。

　　六、管住自己的嘴巴

　　在职场上，总是有一些小人，在背后谈论别人的是非，拿别人的短处来当笑话。往往因为这些是非传到当事人耳中就不知道如何收场了，所以在职场上，要管好自己的嘴巴，不要加入这些八卦圈子，这样会拉低你的情商和智商。

　　七、抓住机会

　　机会从来都是留给有准备的人。所以当你在抱怨时、谈论是非话题时，不妨把这些时间利用在充实自己，提高自己的工作能力、提高自己的工作技能。这样，你才能在机会来临时，紧紧的握住在手中。

　　八、如果电话老是不响，你该主动打出去

　　在职场上，除了工作和同事、领导、老板外，其实我们还有生活，不能丢去经营生活的权利，周末时间，可以主动约上好朋友一起喝杯茶、聊聊天吹吹水、看一场电影，吃一顿饭等等，朋友不再于多，而在于精，所以好好经营你的“朋友圈”。

　　九、把一生要做的事情写下来，随身带。

　　人生不能没有目标，目标是我们的希望，是我们的前进的动力，所以随身带上你的目标，时不时提醒自己，时不时刺激自己，这样才更加有动力，一步一步的把目标实现。

　　初入职场的忠告3

　　不守时

　　守时，看起来是一件非常小的事情，很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节，特别是第一印象时,不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟，或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。通常会有这样一个现象，本来是公司约你在9：00见，但往往是到了10：00才正式与经理见面。为此，应聘者是大为抱怨，哼，约我都不守时，为什么只要求我准时呢?

　　忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢?这不是态度问题，而是一个素质问题。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。

　　自满才华，不虚心

　　总是说，大学生是“天之骄子”，国之栋梁，读了多年书的人总是很自愎，不少专科生总是以熟练动手能力自居，本科生总是以知识丰富自诩。两者各有千秋，培训时，对经验员工的言传身教，不屑一顾。在具体工作中，往往又凭个人感觉行事，结果是在做错的情况下，还自以为为公司创造了业绩。

　　忠告：往瓶子里灌水的时候，总是听到“咚咚(懂懂)”的声音，从瓶子里倒水的时候，总是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的声音。现在的.大学生就是像这个瓶子，工作就是我们身边的生活，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先熟悉。后了解，再实践，多总结，做好工作并不是要创新，执行到位也可以成功。

　　得理不让人

　　与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友，但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们和睦相处，有时，因为某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋得意，处事不加收敛，自然会受到同事的排挤了。

　　忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多发挥自身的优势，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。

　　不能忍耐一时之气

　　其实，销售做的就是人的工作，有时候，可能你一夜的物料准备，并不能得到客户的认同，加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨，客户会故意刁难或者是盛气凌人，一而再，再而三，新入职者往往就不能忍受，“不为五斗米折腰”，放弃与客户的进一步接触。

　　忠告：俗话说,商场如战场!在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，具体问题具体分析，遇到困难时不妨多向老员工请教，要知道自己的优势在哪里?在后续的反复沟通中注意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。

　　居功自傲，越级上报

　　新鲜的血液总是能给公司带来活力，新入职者的工作态度是值得赞叹的，不管是个人努力还是团队合作，有了业绩，自然是满面红光。新入职者在业绩面前证明了自己的实力。这时候，一些好的想法和建议难免会陈书直言，限于现实环境，在主管那里问题可能得不到解决，就事论事，事情就会直接反映到老总那里，自然，主管的脸色是很难看啰。

　　忠告：越级上报是各级管理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的，而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能因为自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责，新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。

　　个性太强，不顾全大局

　　在工作中，总是有一些不如意，特别是在一个大的项目中，磕磕碰碰在所难免，每个人都有个性，自己受了委屈，还要忍着，在工作中或许还要受到同事的冷言冷语，主管不理解，同事不配合，自己这般卖命图的是什么?恰若此时，有好的职位，一纸辞呈，马上走人。

　　忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力?人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗?眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂。

　　初入职场的忠告4

　　 1、做人还是真诚些好

　　职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　 2、和同事搞好关系

　　这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

　　 3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工

　　要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用”!

　　 4、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子

　　有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

　　 5、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手

　　不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的?

　　初入职场的忠告5

　　第一：虚心学习。

　　刚毕业的我们，总是带着读书时候幼稚的气息，不懂的学习，更可怕的是不懂得谦虚，要知道在职场上比你出色的人比比皆是，你不学习，被淘汰的人你就是排列第一！为什么，因为你没有比别人更优秀的工作能力、你没有培养的价值、你更没有新人该具备的最基本的职业素养！

　　第二：学会隐忍。

　　刚步入社会的我们，可能血气方刚，可能感情用事，或许因为别人的一句话而大发雷霆，也会因为受到委屈在大众广庭之下嚎啕大哭，也许因为遇到不公平的对待而选择离职，亲爱的，我要告诉你们这些都是职场上再常见不过的事情，然而你的这些行为，丝毫改变不了现状，只会被别人抓住你的把柄。认为你是一个脾气暴躁、心灵脆弱、意气用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些伤害你的人只会在心里暗爽；你离职，刚好正中他们设下的圈套！你可否知道，你意气用事的离职，其实没有人会挽留你，因为你没有别人非留你不可的理由！

　　第三：一技之长！

　　这一点是我最近才感悟到的，以前我丝毫不在意，以为只要把自己的工作做好即可，可是，在这个瞬息万变的时代，没有一技之长的人，在面临公司裁员的时候，第一个被淘汰的就是那些没有特殊才能的人！对于刚步入社会的人，最重要的是需要掌握一技之长，让别人有不得不留你的理由！想干掉你又干不掉的把握，因为，他们需要你！做一个被别人需要的人，才能在职场上屹立不倒！

　　第四：防人之心不可无！

　　单纯、天真，懵懂就是刚步入职场的人共有的特征！他们刚入职场，还没有完全具备那些辨别的能力，他们理所当然的认为同事跟领导都是可以当朋友，然而对于已经工作好几年的我们来说，真的可以完全放下戒备之心吗？NO，这是一个肯定的回答，防人之心不可无，虽然不能一慨而论，但是我想讲的是，我们应该培养自己的这种辨别的能力，哪些人可以当朋友，哪些人需要我们提防，我们要做的是用心观察，用眼睛去发现！

　　其实在职场上需要注意的远远不止以上这些，我只是把我以前所经历过的那些事，拿出来分享，这个世界很残酷，竞争很激烈，你不学习，你不懂得为人处世，你没有一技之长，真的很难在职场上升官加爵，顺风顺水，童话故事都是美好的，而且大部分是骗人的，只有接触到社会，你才会懂得更多，领悟的更多。我看到了这些，所以我选择去学习，充实自己，改变自己，再去挑战，未来的那份工作!

　　初入职场的忠告6

　　一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

　　贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。

　　“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

　　二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

　　初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

　　三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

　　年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

　　四、走运时要做好倒霉的准备。

　　有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

　　五、不要像玻璃那样脆弱。

　　有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

　　六、管住自己的嘴巴。

　　不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

　　七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

　　不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于"机会"。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

　　八、若电话老是不响，你该打出去。

　　很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

　　九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

　　想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

　　十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

　　人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你。

　　初入职场的忠告7

　　初入职场，很多新人因为不太了解职场规则，在为人处事上也没有过多经验，与同事们常常有着很多的误解;更因为初入职场的工作经验缺乏造成一些低级错误，从而影响自己的工作前途。

　　对于职场新人而言，最需要的不仅仅只是工作能力，更多的是自己的态度，俗话都说态度决定一切，好的态度能让你在职场上更加的顺利，那何为“好”的态度呢?

　　对于初入职场的你，今天我有3个忠告要送给你!

　　 TOP.1初入职场，尊重别人是首要

　　人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。

　　尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。

　　 TOP.2初入职场，工作态度很重要

　　可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。

　　 TOP.3初入职场，你必须遵守规章制度

　　每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。

　　遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章制度不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。

　　这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。

　　除此之外，职场新人还有许许多多的社会经验需要自己去学习，去发现。很多大学生初入职场，着急着积累工作经验而忽略了人际交往，但其实，人际交往正是我们初入职场所需要掌握的第一门课，这是在学校里永远都无法学会并且将受用终身的。

　　所谓适者生存，正是职场中的一种生存方式。

　　谨记以上3条忠告，相信你的职场道路会走的更加顺利，想要了解更多职场新人的经验技巧，就继续往下看吧!

　　

初入职场的人应遵循哪些法则 给职场新人的入门忠告

　　1.初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。

　　我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识”，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！

　　通常等观察一阵子以后，摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。

　　2.养成好的工作习惯，每天开始工作前的第一件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。

　　我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。

　　他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到叙述简洁又有礼貌。

　　他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。

　　此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。

　　好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。

　　3.表达不满是必要的，即使你是菜鸟。

　　我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。

　　所以我就特别的怂，即使被故意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！

　　后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。

　　特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！

　　4.要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。

　　我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。

　　其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦屁股”，工作量严重超负荷。

　　可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。

　　工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿”的那种聪明人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。

　　这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。

　　5.不要眼高手低，不要谁都看不起。

　　我的第一份工作是进出口贸易相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。

　　可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不突出，那反倒证明他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。

　　6.世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。

　　有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像每天都要打心理战一样。

　　也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，每天都要听她在电话里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不需要避开说。这也是她最擅长的一部分：看人下菜碟儿。

　　我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的（但不冲动）同事，如今发展得都挺好。

　　请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果然事业发展得很好。

　　所以说呢，除了认真对待工作，提高专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟情况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。

　　并没有什么万能的技巧能保证你在任何环境里不走弯路，如鱼得水，但做个善良诚实（但不软弱）的人，前途总是不会差的！